コラムCOLUMN
コラム一覧
-
2021.06.28
コラム
「次世代経営人材育成研修のかんどころ」
第6回（最終回）：最終報告に向けた取組みを通じて､ご自身の役割を自覚する
シニア･コンサルタント 横山 隆史 -
2021.06.22
コラム
Withコロナ/Afterコロナ時代の「新しい学びのスタイル」とは
第６回（最終回）： 学習効果の高いリモート研修設計のポイント
チーフ・コンサルタント 小河原 光司 -
2021.06.10
コラム
技術を核にした新事業開発を担う人材育成を考える
第６回（最終回）：実践型研修を新事業創出成果に繋げるために
チーフ・コンサルタント 小田原 英輝 -
2021.05.27
コラム
新規事業創出ワークショッププログラム紹介
第６回（最終回）：新規事業検討体制の構築と推進ポイント
チーフ・コンサルタント 栗栖 智宏 -
2021.05.20
コラム
｢自律的に考え､自発的に行動できるマネジャー｣を養成するためのヒント
第６回（最終回）「マネジャーはどんなチームを作りたいのか」
～チームビルディングをエンゲージメントにつなげる～
シニア・コンサルタント 佐伯 学 -
2021.05.13
コラム
外国人材も活かすためのダイバーシティ経営を実現するために
第3回：外国人材を経営に活用してゆく上での７つのポイント
パートナーコンサルタント ダオ・ユイ・アン -
2021.04.25
コラム
新入社員研修オンライン化の実践ポイント
第６回：新入社員研修の登壇者への事前アナウンス
チーフ・コンサルタント 丹羽 哲夫 -
2021.04.14
コラム
技術を核にした新事業開発を担う人材育成を考える
第５回：新事業開発の実践型研修ではまりがちな落とし穴
チーフ・コンサルタント 小田原 英輝 -
2021.04.07
コラム
新規事業創出ワークショッププログラム紹介
第５回：ビジネスモデル検討と事業収支計画づくりのポイント
チーフ・コンサルタント 栗栖 智宏 -
2021.04.03
コラム
「次世代経営人材育成研修のかんどころ」
第５回：「頭だけでなく、手足を動かす。フットワークの軽さが、アウトプットの成否を決める。」
シニア･コンサルタント 横山 隆史