ラーニングを知る | JMACラーニング

コンサルティングファームが提供する
成果創出
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実践型プログラム

Hear（聴く）、See（見る）、Say（話す）、Do（演習する）の4要素を包括したトレーニングを、BOA【事前学習（Before）受講日（On）事後課題（After）】という動的なプログラムとして、企画・設計する

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「次世代経営人材育成研修」

動画配信、集合研修、リモート生放送、バーチャルクラスルーム、演習課題添削といった様々な学習手段をBOA（Before-On-After）の各タイミングで適切に組みあわせることで、学習効果を高める

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「新入社員研修」; ～コンサルティングファームの育成ノウハウを凝縮した～
「主任・係長・チームリーダー研修」

一方的なトレーナーからのインプット情報の提供ではなく、双方向での受講生間のコミュニケーション、トレーナーと受講生間のコミュニケーションを組みあわせることで、不明点を先延ばしせず、学習定着度を高める

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「新規事業創出ワークショッププログラム」; ～コンサルタントの企画ノウハウを学べる～
リモートトレーナー育成

単なる座学による知識習得で終わらせるのではなく、課題解決の実践に強いコンサルタントが、「実務上の課題」に対して、習得した知識を適用し、「成果が創出」されるまで、一貫した継続的支援を行う

トレーニング体系全体のあるべき姿を構想し、各トレーニングプログラムの目的を明確化し、各プログラム毎に、お客様が抱える課題解決上必要なコンテンツをオーダーメイドで作成することで、学習効果を高める