コラムCOLUMN

2021.12.22

コラム

女性コンサルタントが語る「一人ひとりが輝く組織とは」シリーズ
第5回：個を生かす、巻き込み型マネジャーとは　～現場改善の活動事例をもとに～
チーフ・コンサルタント　沼田　千佳子

2021.12.20

コラム

デジタルトランスフォーメーション(DX)推進のためのITガバナンスの必要性
第5回 :ERP導入開発における留意点
株式会社クロスオーバー 　ITコンサルティング事業部
浅野　英範

2021.12.13

コラム

「実践的人事評価関連研修のポイント」
第５回：面談・フィードバック

チーフ・コンサルタント　堀　毅之

2021.12.08

コラム

「製造現場における人材育成」
第5回 ：現場における人材育成

チーフ・コンサルティングプランナー
山元　康信

2021.12.01

コラム

「自社らしさを活かしてCS・EXをつくる」
第4回：顧客接点において人がやるべきは状況判断による個別応対
シニア・コンサルタント　渡邉　聡

2021.11.22

コラム

女性コンサルタントが語る「一人ひとりが輝く組織とは」シリーズ
第4回：現場と本人と人事部門みなで実現する「一人ひとりが輝く組織」
チーフ・コンサルタント　才木　利恵子

2021.11.18

コラム

デジタルトランスフォーメーション(DX)推進のためのITガバナンスの必要性
第4回 :ＤＸ推進における現状把握の重要性（システム化計画〜ベンダー選定編）
株式会社クロスオーバー 　ITコンサルティング事業部　テクニカルユニット部長
山田　哲也

2021.11.11

コラム

「実践的人事評価関連研修のポイント」
第4回：人事評価（能力・行動評価編）

チーフ・コンサルタント　中村　文生

2021.11.08

コラム

「製造現場における人材育成」
第４回 ：現場における人材育成

チーフ・コンサルティングプランナー
山元　康信

2021.11.05

コラム

「R&D組織･チームを変えていくためのインターナル･コンサルタント養成のヒント」
第4回：IC養成でのチーム支援を通したICとチームの変革ドラマ

コンサルタント　仁木 恵理