コラムCOLUMN

2021.05.20

コラム

｢自律的に考え､自発的に行動できるマネジャー｣を養成するためのヒント
第６回（最終回）「マネジャーはどんなチームを作りたいのか」
～チームビルディングをエンゲージメントにつなげる～

シニア・コンサルタント　　　佐伯　学

2021.04.25

コラム

新入社員研修オンライン化の実践ポイント
第６回：新入社員研修の登壇者への事前アナウンス
チーフ・コンサルタント　　丹羽　哲夫　

2021.04.07

コラム

新規事業創出ワークショッププログラム紹介
第５回：ビジネスモデル検討と事業収支計画づくりのポイント

チーフ・コンサルタント　　栗栖　智宏

2021.04.03

コラム

「次世代経営人材育成研修のかんどころ」
第５回：「頭だけでなく、手足を動かす。フットワークの軽さが、アウトプットの成否を決める。」
シニア･コンサルタント　 　横山　隆史

2021.03.29

コラム

Withコロナ/Afterコロナ時代の「新しい学びのスタイル」とは
第５回： 研修からラーニングデザインへの進化と真のLMS構築

チーフ・コンサルタント　　小河原 光司

2021.03.24

コラム

｢自律的に考え､自発的に行動できるマネジャー｣を養成するためのヒント
第５回「マネジャーは会議を仕切ってはいけない」
～マネジャーとしてのファシリテーション～

シニア・コンサルタント　　　佐伯　学

2021.03.10

コラム

新入社員研修オンライン化の実践ポイント
第５回：新入社員研修実施後のフォロー
チーフ・コンサルタント　　丹羽　哲夫　

2021.03.03

コラム

技術を核にした新事業開発を担う人材育成を考える
第4回：新事業開発の実践、事業のタネとなる情報を収集するために

コンサルタント　今井　 崇人　

2021.02.24

コラム

新規事業創出ワークショッププログラム紹介
第４回：新規事業アイデアを事業企画に練り上げるポイント

チーフ・コンサルタント　　栗栖　智宏

2021.02.17

コラム

「次世代経営人材育成研修のかんどころ」
第４回：「新たな発想・着眼　～プロフィット・デザイン～」
シニア･コンサルタント　 　横山　隆史