コラムCOLUMN

2021.04.03

コラム

「次世代経営人材育成研修のかんどころ」
第５回：「頭だけでなく、手足を動かす。フットワークの軽さが、アウトプットの成否を決める。」
シニア･コンサルタント　 　横山　隆史

2021.03.29

コラム

Withコロナ/Afterコロナ時代の「新しい学びのスタイル」とは
第５回： 研修からラーニングデザインへの進化と真のLMS構築

チーフ・コンサルタント　　小河原 光司

2021.03.24

コラム

｢自律的に考え､自発的に行動できるマネジャー｣を養成するためのヒント
第５回「マネジャーは会議を仕切ってはいけない」
～マネジャーとしてのファシリテーション～

シニア・コンサルタント　　　佐伯　学

2021.03.10

コラム

新入社員研修オンライン化の実践ポイント
第５回：新入社員研修実施後のフォロー
チーフ・コンサルタント　　丹羽　哲夫　

2021.03.03

コラム

技術を核にした新事業開発を担う人材育成を考える
第4回：新事業開発の実践、事業のタネとなる情報を収集するために

コンサルタント　今井　 崇人　

2021.02.24

コラム

新規事業創出ワークショッププログラム紹介
第４回：新規事業アイデアを事業企画に練り上げるポイント

チーフ・コンサルタント　　栗栖　智宏

2021.02.17

コラム

「次世代経営人材育成研修のかんどころ」
第４回：「新たな発想・着眼　～プロフィット・デザイン～」
シニア･コンサルタント　 　横山　隆史

2021.02.10

コラム

｢自律的に考え､自発的に行動できるマネジャー｣を養成するためのヒント
第４回「マネジャーはメンバーとの信頼関係づくりがベース」
～内発的動機づけと心理的安全性～

シニア・コンサルタント　　　佐伯　学

2021.02.03

コラム

Withコロナ/Afterコロナ時代の「新しい学びのスタイル」とは
第４回： 『with/after COVID-19時代の「新しい研修・学習スタイル」提供に向けた実態調査』からみた人材育成の課題（その３）

チーフ・コンサルタント　　小河原 光司

2021.01.27

コラム

新入社員研修オンライン化の実践ポイント
第４回：新入社員研修実施時の脱落防止・復帰支援のポイント
チーフ・コンサルタント　　丹羽　哲夫