コラムCOLUMN
コンサルタント別一覧
-
2020.11.11
コラム
Withコロナ/Afterコロナ時代の「新しい学びのスタイル」とは
第２回： 『with/after COVID-19時代の「新しい研修・学習スタイル」提供に向けた実態調査』からみた人材育成の課題（その１）
チーフ・コンサルタント 小河原 光司 -
2020.11.04
コラム
新入社員研修オンライン化の実践ポイント
第２回：新入社員研修の目的別オンライン化のポイント
チーフ・コンサルタント 丹羽 哲夫 -
2020.10.30
コラム
技術を核にした新事業開発を担う人材育成を考える
第１回：継続的に新事業を生み出すカギは事業開発と人材育成の二刀流
チーフ・コンサルタント 小田原 英輝 -
2020.10.26
コラム
新規事業創出ワークショッププログラム紹介
第１回：新規事業創出が会社の未来を変える
チーフ・コンサルタント 栗栖 智宏 -
2020.10.20
コラム
「次世代経営人材育成研修のかんどころ」
第１回：「次世代経営人材への研修は、推進する側のコミットがすべて」
シニア･コンサルタント 横山 隆史 -
2020.10.15
コラム
｢自律的に考え､自発的に行動できるマネジャー｣を養成するためのヒント
第１回：｢マネジャーは忙しすぎる｣～マネジャーのタイム･マネジメント～
シニア･コンサルタント 佐伯 学 -
2020.10.05
コラム
新入社員研修オンライン化の実践ポイント
第１回：研修設計プロセスから見るオンラインでの新入社員研修設計のポイント
チーフ・コンサルタント 丹羽 哲夫 -
2020.10.05
コラム
Withコロナ/Afterコロナ時代の「新しい学びのスタイル」とは
第１回：「学習効果の高いリモート研修設計のポイント」
チーフ・コンサルタント 小河原 光司