教育効果を最大化する
「リモート・Webスタイル型研修トレーニング2.0」
■リモート・Webスタイル型研修の提供は「第2フェーズ」へ
新型コロナウィルス感染症の収束は、全く見えない状況が続いており、企業の根幹である人材の育成のための集合研修について、開催時期・開催スタイルの計画も判断を迷われている企業様からのご相談が増えています。
こうした事業環境を踏まえると、現在、リモート・Webで実施している研修トレーニングに関して、その教育効果、そして本来、どのように実施すべきであるのか、を再度、ゼロベースで検討すべきタイミングが訪れているのではないでしょうか。
弊社には、多くのお客様より、下記の悩みが寄せられています。
＜リモート・Web研修トレーニングの実施について＞
・ZOOMなどのリモート会議システムは準備したが、講師が一方的に話をするだけで、双方向性が担保できない
・研修トレーニング講師がリモートでの講義に不慣れであり、受講生の集中力を維持し、
離脱を防止する工夫がみられない
・リモートでのグループディスカッションは実施しているが、ディスカッションが盛り上がらず、
集合でのワイガヤが再現できない
＜リモート・Web研修トレーニングの効果について＞
・リモート環境のため、受講生が真剣に受講してもらえない、職場で聴講するため、
現場対応に駆り出されてしまうケースが散見される
・リモートによる研修の実施はできているが、受講生の満足度評価は低下してしまった
・トレーニング効果を検証する方法がわらかないため、もっと良い検証方法があるとは思うが、
メールで受講アンケートを回収を継続してしまっている
＜リモート・Web研修トレーニングの企画について＞
・リモート・Web化により、研修事務局の負担が大きく増大しており、
研修実施をすることで精一杯となっている
・リモートでの研修トレーニングのメリットを最大化し、
トレーニング効果を上げるための要点が不明瞭であり、
研修内容の積極的な見直しができない
・講師を育成したいが、その育成方法がわからず、担当講師の制約により、
効果的なリモート研修トレーニングの企画・実施が進まない
多くの皆様は、リモート・Webスタイル型研修を何らかの形で実施していると思いますが、一方で、上記の声、悩みに代表されるように、「効果的、効率的なリモート・Webスタイル型研修ができているのか？問題があるとすると、その問題をどのようにして解決し、『あるべきリモート・Webスタイル型研修』を実現するのか」
という問いへと課題が変化しているのではないでしょうか。
弊社JMACでは、現時点でのこの状況を、研修トレーニングのリモート・分散化に対する、“第２フェーズ”として捉え、皆様が抱えておられる課題解決をご支援する、様々なサービスを提供しております。
【研修トレーニングのリモート・分散化に対する提供モデル
（JMACリモートトレーニング成長モデル）】
※本モデルは、JMACが提唱するリモート・分散化に対するリモートトレーニング成長モデルである
■JMACが提供する「リモート・Webスタイル型研修トレーニング」サービス
研修トレーニングの第２フェーズへの移行を踏まえ、弊社JMACでは、研修講師の派遣は勿論のこと、皆様の課題解決をご支援できるサービスを提供しております。
■リモート・Webスタイル型の研修トレーニングの企画・実施
・リモートトレーニング（Jwebトレ）
弊社のリモートトレーニングの考え方の他、テーマ毎の担当講師による動画も視聴できます
・階層別研修
多くの企業でリモート・Webスタイル型研修トレーニングを実施しております
・上記以外の弊社が提供している研修コースは、リモート対応が可能ですので、機能別、テーマ別のトレーニングコースをリモート実施をご検討されている際には、弊社問い合わせフォームにてお問合せください。
■リモート・Webスタイル型の研修講師の育成
・～コンサルタントの企画ノウハウを学べる～リモートトレーナー育成
リモートでの効果的な研修の企画~実施の考え方、ノウハウ学習を通じて、社内講師を育成します
■リモート・Webスタイル型の研修の事務局支援
・戦略的研修運営アウトソーシング(研修BPO)
リモート研修トレーニングの企画・運営のアウトソーシングを支援し、人材育成担当の企画業務へのシフトを支援します。
リモート研修初めての方にも、接続テスト・ミニ説明会などで不安を払拭いただけます。
■リモート・Webスタイル型の研修に関わる動画セミナー
・『With/after COVID-19時代の「新しい研修・学習スタイル」提供に向けた実態調査』結果 動画セミナー
・With/Afterコロナ202X「機動的新入社員研修」実現に向けたセミナー
・With/After コロナ 202X「機動的リモート研修」実現に向けた緊急セミナー
～緊急事態宣言下における新たな人材育成のあり方～
■リモート・Webスタイル型の研修に関わる弊社コンサルタント執筆のコラム
・Withコロナ/Afterコロナ時代の「新しい学びのスタイル」とは
チーフ・コンサルタント 小河原光司
第１回：「学習効果の高いリモート研修設計のポイント」
第２回： 『with/after COVID-19時代の「新しい研修・学習スタイル」提供に向けた実態調査』
からみた人材育成の課題(その１)
第３回： 『with/after COVID-19時代の「新しい研修・学習スタイル」提供に向けた実態調査』
からみた人材育成の課題(その２)
第４回： 『with/after COVID-19時代の「新しい研修・学習スタイル」提供に向けた実態調査』
からみた人材育成の課題(その３)
第５回： 研修からラーニングデザインへの進化と真のLMS構築
第６回（最終回）： 学習効果の高いリモート研修設計のポイント