【ポータル】コンサルティングファームが提供する
実践型「新入社員研修」
企画支援〜講師派遣〜事務局サポート

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■コンサルティングファームの新人コンサルタント育成から生まれたプログラム

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 新入社員教育は各社で毎年実施されていますが、その成果はあまり意識されることなく、社会人としてのビジネスマナーなど知識一般を教えるような、自社への受入教育の側面が強いのではないでしょうか。
 
 事業環境が大きく変化する中、新入社員教育も目的・教育内容も時代に即して、変化させてゆく必要があります。

その変化を弊社は、以下3つの側面として読み解いています。

 1.新人受入教育(人事部付)    →   早期戦力化教育(各職場への早期配属)
 2.座学教育(聞く、見る)       →   実践教育(発言する、やってみる)
 3.基礎知識習得(ビジネスマナー) →   実学習得(業務推進におけるカンコツ)

 各社の新入社員教育も、あるべき姿の方向性として右側を志向したトレーニング内容を取り入れる企業が増加傾向にあります。

 JMACの実践型「新入社員研修プログラム」は、上記変化の潮流を捉え、弊社(JMAC)の新入社員育成に活用してゆく中で生まれた、まさしく、実践の中から生まれたプログラムです。
 本プログラムは、会社の仕組み、ビジネススキル、コミュニケーションの3側面より、プログラムを構成し、新入社員の早期戦力化を目的として、体系化されています。
(※新入・若手社員向け「職種別・部門別教育」はお問合せください)

 新入社員を一人前のコンサルタントとして1日でも早く育てることを主眼とした「実務に役立つコンテンツ」を厳選し、体系化したプログラムであることが最大の特徴となっており、その効果は実証済です。

 昨今のコロナ禍の影響を受け、集合研修が実施できないケースも増加し、リモートでの新入社員教育を行った皆様も多いかと思います。弊社の新入社員研修は、リモート環境での実施においても、リモートでは座学中心になってしまう研修プログラムを、集合研修と同様、グループディスカッションや演習を重視しております。
「使える知識とその使い方」に焦点を当てた、即実践に役立つプログラムです。

 Withコロナ・Afterコロナによる、ワークスタイル変革、事業環境の変化に対して、新入社員に対する育成内容、育成方法も柔軟な変化が求められています。
 JMACの実践型「新入社員研修プログラム」は、新たな、価値ある新入社員研修のあり方を提供するサービスです。

■実践型「新入社員研修プログラム」サービス概要  
 対面or Web研修どちらも可能
(企画・講師派遣・事務局サポートまで選択可能)


■実践型「新入社員研修プログラム」概要

コンサルティングファームの育成ノウハウを凝縮した「新入社員研修」

■実践型「新入社員研修プログラム」紹介(動画)

・ JMAC新入社員研修の概要

・新入社員研修をオンラインで実施する際のポイント

■研修の事務局業務をサポート

研修運営のアウトソーシング(JMAC研修BPOサービス)

■実践型 新入社員研修カリキュラム 一例(動画)

・「リモートトレーニング」(Jwebトレ)
  JMACのリモートトレーニングの考え方をご説明(動画)

・「ビジネススキル基礎トレーニング」シリーズ
  新入社員、若手社員向けのWebスタイルでのトレーニングコース(動画)

・「タイムマネジメント(時間価値管理)」研修 紹介セミナー (動画)

・「ビジネススキル習得&新規事業提案ワークショップ」 紹介セミナー (動画)

・「ビジネスアカウンティング入門」 研修 紹介セミナー

・With/Afterコロナ 202X「機動的新入社員研修」実現に向けたセミナー

■リモート・Webスタイル型の研修に関わる動画セミナー

・With/Afterコロナ 202X「機動的リモート研修」実現に向けた緊急セミナー
 ~緊急事態宣言下における新たな人材育成のあり方~

・『with/after COVID-19時代の「新しい研修・学習スタイル」提供に向けた実態調査』結果 動画セミナー

■新入社員研修カリキュラム関連コラム

「新入社員研修オンライン化実践のポイント」 執筆:チーフコンサルタント 丹羽 哲夫

■職種別・配属先別など「新入社員研修」「入社前研修」のお問合せ

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ご意向に合わせ、研修カリキュラムのカスタイズ・研修スタイル、
研修時期・期間、講師
(弊社マネジメントコンサルタント)の年代・雰囲気など、ご要望に合う研修をサポートさせていただきます。
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お急ぎの場合(平日 月〜金 10時〜17時) 
研修マネジメントセンター ☎ 03-4531-4317

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