コラムCOLUMN

2021.02.22

コラム

外国人材も活かすためのダイバーシティ経営を実現するために
第１回：外国人材という新たな「経営資源」
パートナーコンサルタント　ダオ・ユイ・アン

2021.02.17

コラム

「次世代経営人材育成研修のかんどころ」
第４回：「新たな発想・着眼　～プロフィット・デザイン～」
シニア･コンサルタント　 　横山　隆史

2021.02.10

コラム

｢自律的に考え､自発的に行動できるマネジャー｣を養成するためのヒント
第４回「マネジャーはメンバーとの信頼関係づくりがベース」
～内発的動機づけと心理的安全性～

シニア・コンサルタント　　　佐伯　学

2021.02.03

コラム

Withコロナ/Afterコロナ時代の「新しい学びのスタイル」とは
第４回： 『with/after COVID-19時代の「新しい研修・学習スタイル」提供に向けた実態調査』からみた人材育成の課題（その３）

チーフ・コンサルタント　　小河原 光司

2021.01.27

コラム

新入社員研修オンライン化の実践ポイント
第４回：新入社員研修実施時の脱落防止・復帰支援のポイント
チーフ・コンサルタント　　丹羽　哲夫　

2021.01.20

コラム

技術を核にした新事業開発を担う人材育成を考える
第３回：With/Afterコロナ時代の事業化人材育成とは

チーフ・コンサルタント　　小田原　英輝　

2021.01.13

コラム

新規事業創出ワークショッププログラム紹介
第３回：新規事業アイデア立案時のポイント

チーフ・コンサルタント　　栗栖　智宏

2021.01.06

コラム

「次世代経営人材育成研修のかんどころ」
第３回：「なぜ、最初に財務なのか？」

シニア･コンサルタント　 　横山　隆史