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　今年創業67年を迎える同社は、自前の研修施設を2か所保有し、常に人材育成に力を注ぐ企業である。設計、製造、施工、営業、管理など専門職種も多岐に渡り、集合研修は同社の貴重な「人づくり」の柱だったが、2020年4月に緊急事態宣言が発出され、いわゆるコロナ禍の中、オンライン研修に切り替えざるを得なくなった。当時のご苦労について、研修を企画、運営される人材開発室の皆さんに振り返っていただくとともに、時代に即した研修内容の見直し等、新たな取り組みで「人づくり」を推進する同社の人材開発についてお話を伺った。
（計2回に分けてお届けします。今回は前編です）

■曽根　政行氏プロフィール：文化シヤッター株式会社
　　文化シヤッター株式会社　人事総務部人材開発室長
　　1989年4月に同社へ入社し、経理部へ配属
　　その後2008年4月 経理部課長を経て 2012年6月に経営企画部広報室長、
　　2021年4月より 人事総務部人材開発室長に着任
　　現職

■佐伯 学 プロフィール：JMAC

　　株式会社日本能率協会コンサルティング　シニア・コンサルタント
　　経営コンサルタントをなりわいとして今年で31年目。
　　これまでのプロジェクト経験を集大成して、ここ10年は経営幹部やマネジャー、
　　次世代リーダークラスの育成に力を注ぐ。
　　コンサルティングプロジェクトや実践研修、階層別研修を通じ、クライアントの
　　心ある皆さんと日々一緒に考え、実践している。